面试技巧：宣传内容如何提高针对性

文章来源：佛山北大青鸟 更新时间：2023-07-01 00:00:00

在日常工作和生活中，宣传是帮助我们普及知识，解决一些问题的重要手段。因此，在结构化面试中，公示类型的考察成为了非常重要的一部分。这些话题有的会直接提出任务要求，有的会先讲某些社会问题或背景，领导会安排宣传任务解决这些问题。考官设置这类题型一方面是为了考察考生能否意识到政府日常所做宣传工作的重要性，另一方面也是为了判断考生是否有能力完成宣传任务，有能力很好地完成任务。

示例演示 为响应本市文明城市创建活动，你单位准备组织一次讲文明、树新风的宣传教育活动。但是单位很多人都说太忙了，没时间参加。作为活动的负责人，你会怎么做？

[问题]

1.回答的内容没有针对性。很多考生看似可以回答一个完整的宣传活动流程，却无法突出宣传活动的特点，只是笼统地完成一个活动。

2.内容无法显示。在回答中，可以突出方式、对象、内容等几个关键要素，但无法展示最重要的宣传内容，也不知道如何详细描述。

【如何实现宣传话题的针对性】

1.明确公共性的本质。宣传就是通过讲解某种知识来改变别人的想法，然后影响别人的行动。也就是说，看似在宣传理论知识，但需要明确的是，宣传的最终目的是改变别人的行动。对于我们专题中讲文明、树新风的宣传教育活动，其最终目的不仅仅是让大家重视文明行为，更是要落实到日常工作生活中，展示我们单位的形象，响应创建文明城市的要求。

2.围绕主题展开内容。对于宣传内容，我们一般考虑为什么要这么做，怎么做。只有把这些内容宣传好，才能达到改变他人思想，然后在改变他人思想的基础上影响行动的效果。比如，在以讲文明、树新风为主题的宣传活动中，不仅要包括讲文明的重要性，还要宣传如何在日常工作中贯彻讲文明、树新风。这就需要大家想一想，我们日常工作中的哪些环节能体现一个人的文明素质，比如文明用语，对人有礼貌，单位食堂节约食物等。

以上就是北大青鸟分享的如何提高宣传内容的针对性。一定要在理解宣传本质的基础上突出重点，避免把宣传堆砌成一个简单的过程，而是要让考官从这样的题目中感受到考生对活动的主题和宣传有独到的见解。