无领导小组讨论面试技巧之突发情况的应对

文章来源：佛山北大青鸟 更新时间：2023-07-01 00:00:00

无领导小组讨论这种面试形式在银行、国企、公务员招聘中已经越来越常见，但是很多小伙伴对无领导小组讨论并不熟悉，甚至有些小伙伴对无领导小组讨论，尤其是自由讨论感到恐惧，认为有很多突发情况，对个人适应能力要求很高，无法有效应对。那么接下来北大青鸟就来说说在没有领导小组的情况下，如何应对面试中的突发情况。

【情况1】人多说话死机怎么办？ 如果无领导小组讨论激烈，会有很多人同时发言，发言会崩溃。在这种情况下，我们是否应该继续发言？我们得根据情况来处理。

(1)如果你之前讲了很多，对其他团队成员尽量谦虚一些，可以用请、请说话等词语，以示礼貌。

(2)如果我以前说话比较少，就要争取礼貌说话的机会。如果我很尴尬，我会尽快表达自己的想法。

(3)如果别人谦恭地给了自己发言的机会，要表示感谢，并尽量在自己发言后把机会让给对方。

【情况二】没人说话怎么办？ 没有领导小组讨论的时候会出现很尴尬的情况，就是没有人发言，现场一片寂静。如果你遇到这样的情况，你可以采取以下措施:

(1)总结内容。进一步总结之前讨论的结果和达成的共识来推广内容。

(2)引导他人发言。如果没有人发言，在适当的时候，可以引导之前没有发言或者发言机会较少的团队成员发言，一方面可以缓解冷场，另一方面也可以给更多的团队成员发言的机会。

【情况3】讨论接近尾声，无法达成共识。我该怎么办？ 没有哪个领导小组讨论最终会达成一致，但在实际操作中，往往会有小组成员坚持自己的意见，时间不多了。在这种情况下，有几种方法:

(1)时间提醒。礼貌提醒剩余时间，强调时间紧迫，希望组员能更简洁地表达自己，尽快发表意见，推进讨论进度。

(2)强调共识的内容。总结一下已经达成一致的内容，稍微缓和一下激烈的讨论，然后针对目前的争议点展开讨论，指出对方内容的不合理之处，或者建议对方保留意见，要求每个团队成员表达简洁。

无领导小组讨论在实际考试中，会出现各种突发情况。以上只是最常见的三种。朋友们要想有更好的应急能力，在无领导小组讨论中表现更好，还是需要多练习，多参与实战，好好总结，真正实现以不变应万变。